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D. Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Fundación Independiente, y D. Manuel Valle, Director General de Empleo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.
Presidente de la Fundación Independiente y de la Comisión
Nacional para la Racionalización de los horarios españoles
y su Normalización con los de los demás países de la UE
Vamos dar por concluida esta Jornada, estas tres Mesas Redondas. Cinco horas y veinte minutos prácticamente ininterrumpidos, hablando de los horarios, del tiempo. Los dos ponentes que han llegado primero han sido la escritora y periodista Natalia Figueroa, y el gran director de cine José Luis Borau. Estaban antes de las nueve
Mis primeras palabras tienen que ser de gratitud a todos los moderadores, ponentes e invitados especiales, que han actuado magníficamente. Y por otra parte, a los asistentes, quienes también, a través de sus preguntas, nos han permitido profundizar en los temas de la importancia de los que aquí se han hablado. También mi gratitud -como decía en mis primeras palabras esta mañana, acompañado del Consejero Güemes- a la Consejería de Empleo y Mujer, que desde el primer momento fue receptiva a nuestro planteamiento y nos ha facilitado la posibilidad de celebrar esta Jornada, estas tres Mesas Redondas, y, sobre todo, la publicación de un libro.
Todas las intervenciones, tanto de los que están aquí en la sala como de los que han estado en las Mesas, se han grabado y se publicarán íntegramente. Por tanto, las personas que nos acompañan les agradeceré que, al salir, nos dejen su tarjeta. Recibirán, aproximadamente en unas tres o cuatro semanas, el ‘Cuaderno de Sociedad’ dedicado a estas Mesas Redondas.
Les he escuchado a todos y mis cuatro conclusiones son: Primero, el tema de los horarios es un tema importante y urgente. Segundo, es un tema complejo y difícil, por lo que hay muchas opiniones. Tercero, las posibles soluciones se ven a veces con escepticismo, por no decir con cierto pesimismo. Cuarto, la mujer, todos somos conscientes, es la más perjudicada por los horarios españoles.
Para la Fundación Independiente, todo lo dicho es un aliciente para continuar trabajando con fuerza en este campo. Y no solamente la Fundación Independiente: invitamos a toda la sociedad civil, a todas las organizaciones, sean profesionales, padres de familia, consumidores..., para que organicen jornadas, seminarios, mesas redondas paralelas y actividades de todo tipo. Y no solamente las entidades, sino a cada uno de ustedes, porque todos podríamos, y deberíamos ser, divulgadores para proyectar todo lo que aquí se ha hablado, lo que aquí se ha comentado. El libro que recibirán supondrá un bagaje importante de argumentaciones para llegar con fuerza a la sociedad.
La Fundación Independiente continuará trabajando y va a desarrollar cuatro acciones concretas. Primero, reuniones con representantes de la clase política, empresarios, sindicatos, áreas de cultura, universidades, etc... Segundo, acciones con los medios de comunicación; diariamente, los periódicos, las revistas, las radios, las televisiones, tienen muchos temas, pero éste es un tema que nosotros intentaremos, con tenacidad y profesionalidad situarlo de manera prioritaria en el lugar que le corresponde. En tercer lugar, vamos a continuar desarrollando, en el primer semestre de 2005, actos similares al celebrado hoy. La Fundación tiene el objetivo de sacar un Libro Blanco antes del próximo mes de agosto. Lo que tienen ustedes aquí -y lo tienen todos ustedes gratuitamente a su disposición- es el Libro Verde 'España, en hora', que presentamos en este mismo salón el pasado lunes.
En cuarto lugar, vamos a intentar -y ustedes nos pueden ayudar- buscar testimonios. Hace pocos días, el viernes pasado, estábamos con el Secretario General de Comisiones Obreras, José María Fidalgo. Una de las peticiones que le hice al Secretario General -como en los próximos días haré con el Secretario general de UGT, Cándido Méndez- fue que hay que informar a los medios de comunicación de las actuaciones de Comisiones Obreras en este importante tema, y sería conveniente que tú dieras a conocer tu testimonio personal sobre tus horarios.
Vamos a poner en evidencia, con buenas palabras, porque hay personas que, tal vez inconscientemente, no respetan el derecho de sus colaboradores a tener una vida personal y familiar. Cuántos ministros a las nueve de la noche, a las nueve y media o a las diez, aún están en sus lugares de trabajo. Y ellos son muy libres de estar allí, pero no de ‘retener’, y lo digo conscientemente, quitando la libertad a sus secretarias, escoltas, chóferes, conserjes, y también a los Secretarios de Estado, Subsecretarios, Directores Generales,... Cierto que a muchos de ellos nadie les obliga, pero hay un tema sobreentendido que es: 'hombre, mientras no se va el ministro, si me llama, si me pregunta una cosa...'. Están cohibidos, se crea una atmósfera de culpabilidad. Lo mismo podríamos decir del mundo de las empresas, de los Presidentes de grandes empresas.
Sus allegados son los más perjudicados. No es extraño que haya tantas rupturas matrimoniales, que haya tantos problemas y que aquí se haya hablado de tantos niños deseosos de un padre y de una madre que puedan estar cercanos. Nos hemos propuesto, en el primer semestre del año 2005, poner en evidencia a la clase política que, de manera inconsciente muchas veces, está perjudicando a la sociedad y, al mismo tiempo, está creando unas dependencias que consideramos fuera de lugar en el siglo XXI.
A continuación, el Director General de Empleo, D. Manuel Valle, que nos acompaña en este acto -por indicación del Consejero, que esta mañana presidió el acto de inauguración, y que el pasado lunes presentó, en este mismo Hotel, el libro ‘España en hora’- será quien clausure la Jornada. Manuel Valle, tiene la palabra.
Director General de Empleo de la Comunidad de Madrid
Muchas gracias. Yo quería transmitirles simplemente unas cuantas ideas: La primera es que yo me empeñé, y lo sabe Ignacio, en que el acto fuera por la mañana porque creo que es la primera manera de conciliar: no poner un acto para defender los horarios europeos a las siete de la tarde. Quizá no hemos estado acertados del todo porque teníamos que haber programado un pequeño lunch a la una, en vez de una copa, para empezar a adaptarnos un poco más a lo que son los horarios en Europa.
En segundo lugar ¿por qué está la Consejería de Empleo y no la de Familia? Estamos aquí porque la conciliación ahora mismo no es solamente un problema social, de familia, si no que es un problema económico. Madrid necesita que se incorporen casi 400.000 personas al mercado de trabajo en los próximos seis años si queremos seguir creciendo a los ritmos actuales, por encima del 3%. 100.000 las vamos a necesitar porque vamos a perder población activa por el crecimiento vegetativo de la población, y 300.000 porque vamos a crear entre 50.000 y 70.000 empleos al año.
Ahora mismo solo tenemos tres recursos: incorporar a algunos colectivos más desfavorecidos y a más mujeres al mercado de trabajo, porque la tasa de paro de los hombres prácticamente es de pleno empleo y la tasa de empleo es ya muy alta, 78,26%, incrementar a corto plazo el crecimiento de la productividad o recurrir a la inmigración. Y por tanto la conciliación ahora mismo ya no es solamente un tema social. Es por tanto también un tema económico.
¿Razones para la conciliación? Esta es la primera, desde luego. Otra es la distancia al trabajo. Vivimos ahora en ciudades muy grandes donde conmutar al trabajo lleva mucho tiempo y lógicamente no tiene ya ningún sentido que paremos dos horas y media a la hora de comer para luego acabar la jornada de trabajo muy, pero que muy tarde. Hay que acabar con el mito ese de que eres un vago si te vas a las seis y media o siete a tu casa. Hay que pedir a la gente que funcione por objetivos.
Y esto lo ligo a la tercera razón para la conciliación, que es la productividad. Yo vengo de vivir cinco años en EE.UU., creo que he hecho un trabajo razonable y trabajaba de nueve a cinco, cinco y media, seis. Pero nunca, nunca, he trabajado hasta las nueve de la noche, salvo temas puntuales y necesarios por algún trabajo específico.
Y aquí, desde luego, seguimos con esa filosofía y sobre todo en la Administración, donde parece que cuanto más te quedes eres mejor trabajador y más productivo. Y no es para nada así, creo que hay un gran problema de que no planificamos el trabajo ni para nosotros ni para los que trabajan con nosotros. Y ahí radica una parte del problema de estos horarios que al final nos vemos obligados a hacer.
En cuanto a los instrumentos que faciliten la conciliación, aquí se ha hablado de las infraestructuras, que son muy importantes. Yo creo que el Estado y la Comunidad de Madrid tienen ahí un papel muy importante en facilitarles la vida al hombre y a la mujer. Porque es un tema tanto para el hombre como para la mujer. Guarderías, atención a mayores, ayudas económicas, etc.
Pero yo desde luego sí creo que el tema de los horarios continuos, que lo llaman jornada comprimida, es básico. Si trabajáramos todos de nueve a cinco, la gente comería a la una o doce y media, como hace en otros países de nuestro entorno, lo que elimina la necesidad de salir a tomar el café. Con lo cual al final tú localizas a todas las personas a todas horas y, por tanto, la organización es más flexible y productiva. Además, ahora tenemos tecnologías, como los teléfonos móviles, Internet, que nos permiten a todos estar localizables y resolver un problema puntual fuera de la oficina.
Y quiero transmitir un mensaje de optimismo, porque si a mí me cuentan hace veinte años, que iban a prohibir fumar en los centros públicos pues no me lo hubiera creído. Yo creo que como en esto hemos dado un salto hacia adelante muy fuerte en los últimos años, espero que en el tema de los horarios y en el de la conciliación también seamos capaces de darlo. Porque en ello va, como digo, el crecimiento de la economía en este caso madrileña, pero por supuesto la española, y la calidad de vida de las personas. Y además, si Europa es más productiva que nosotros y trabaja de una manera más ordenada, no tiene por qué ser España distinta.
Permítanme terminar dando las gracias a la Fundación Independiente por darnos la oportunidad, como Consejería de Empleo y Mujer, de expresar nuestras ideas respecto a una política que no es solamente social, sino también una política de empleo, y contribuir a que todos los ciudadanos disfrutemos de un mayor nivel de vida y de una mayor calidad de vida.
info@horariosenespana.com